研修事業：介護を面白くするリハビリテーション

介護の現場を応援したい研修担当者様へ

研修開発のきっかけ

「介護が嫌で辞めるんじゃない。やりたい介護ができないから辞めるんだ。」

介護福祉士（20代女性）の言葉

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人材確保のポイントは、本来のやりがいある介護ができること

高齢社会の最前線、介護の現場には山積みの課題があります。

待遇改善や魅力PRだけで、介護を目指す人は増えるでしょうか？

「今、介護の現場で懸命に働いている方」が心折れる前に

本来のやりたい介護を取り戻すことが最優先ではないでしょうか。

目指すこと

対象は、介護の現場リーダー。

介護人材の確保に待遇改善、介護のPRも大切ですが、

本質的な課題は、「本来のやりたい介護」を現場リーダーが取り戻すこと。

利用者さんと話す時間もなく、時間に追われる毎日。

現場リーダーが元気でなければ、現場は変わらない。

目標は、やりたい介護を取り戻し、やりがいある現場をつくること

利用者さんの変化を感じる介護が、やりがいある現場をつくります。

この研修では、変化を感じられるリハビリテーションの視点と手法を紹介します。

拘縮予防やシーティング、イベント企画を通して、自立支援型介護の知識・技術をアップデートし、

「本来やりたい介護の現場」をつくるプログラムです。

研修の特徴

やりたい介護を取り戻す

介護の仕事をしたい！きっかけは、一人一人の困りごとを支援したいという想いから。しかし現場は時間に追われ、利用者さんと話をしてるとサボってると思われる本末転倒の事態に。既成概念を疑い、やりたい介護を取り戻します。

豊富な実践例の紹介

やりたい介護を取り戻すには、実践を知ることが重要です。たった5分で現場が変わるきっかけがあるなら？弊社の通所介護やリハビリ事業で得た経験や知識、ノウハウなど豊富な実践例をご紹介し、やりたい介護をイメージします。

講義 × 実技で理解が深まる

実践例を聞き、「頭で理解したが、現場でできるか不安」その溝を埋めるには実技が必要です。例えば、自立支援型の立ち上がりの仕方は？その人に寄り添う介助とは？具体的にどんな感覚を使う？現場の後輩指導に使える実技が満載です。

前日にモデル施設で実践

拘縮予防やシーティングを行うモデル施設を参加者の中から１ヶ所設定します。研修前日に訪問して実技を行い、変化のデータを研修に使用します。訪問自体が施設のモチベーションを高め、現場づくりのきっかけになります。

研修と現場をつなぐデザイン

研修1日目の拘縮予防を、現場の若手と組んで実践する課題があります。研修ではピンとこなかった実技を利用者さんで行うと、変化がわかります。若手と変化を共有し、介入の面白さを体験し、現場づくりのきっかけにしています。

現場が変わるプログラム

やりたい介護の講義と実践例の紹介、拘縮予防やシーティング、イベント企画を通しての理解促進、実技での体験、現場での実践課題とフィードバックを通して、現場が変わるプログラムをデザインしています。

プログラム

【研修前日】モデル施設での実地研修

参加案内を送る際に、参加者の中から拘縮予防やシーティングを行う実地研修を受けたいモデル施設１ヶ所を募集します。あらかじめモデルの方を決めて頂き、研修前日の午後に講師が訪問し、実地研修を行います。その際に介入前後の写真を撮影し、研修で使わせて頂きます。
＊プライバシーの許可など施設の実情に合わせて手続きをいたします。

【一日目】　総論・拘縮予防・ポジショニング・課題提案

やりたい介護って、そもそも何？一人一人に寄り添うケア、本当にできるの？
総論では弊社での実践や理論を紹介し、やりたい介護を形にするケアとしての拘縮予防やポジショニングを体験して頂きます。技術論ではなく、本質に立ち返る総論をアップデートし、本来のやりたい介護を言語化します。さらに理解を深めるよう、現場で実感して頂く課題を提案します。

【二日目】　シーティング・イベント企画・現場づくり

二日目は自立支援型介護をシーティングに応用します。
座位保持、移乗、立ち上がりなどの直接的介助、イベント企画などの間接的介助に利用者主体を形として表現します。
さらにこの研修をどのように現場に伝え、やりたい介護を実現していくかの作戦会議まで行い、現場リーダー同志のつながりを作ります。

【現場課題】　研修をきっかけにチームで取り組む

研修の内容は、現場で実践しなければ身につきません。それぞれの現場で拘縮予防やポジショニングを若手と一緒に実践し、Before → Afterの写真を撮る課題。利用者さんの変化が感じられ、自然と研修の内容や効果が現場に伝わります。
＊研修一日目〜二日目の間に一週間程度の実施期間があると理想的ですが、二日連続でも開催できますのでご相談下さい。

研修担当者、参加者のご感想

研修担当者様

・研修センターでは、現任者の研修を実施しているので、現場実践に活かせる研修の実施がつねに課題となっています。今回の研修の組み立ては、その課題をクリアしていく手法と考え方ですね。他の職員にも報告をしたいと思っています。

・「現場での実技指導+研修+持ち帰りの自由課題+研修」の組み立ては、初めて体験させていただきましたが、組み立てによる研修効果と内容について、大変興味深く、私自身も勉強させていただきました。

・参加者の方が「研修の内容を実践していこう！」という意気込みが感じられ、うれしかったです。

参加者様

・日々の仕事に流されてしまい、見ている世界が狭くなっていた。もっと自分の可能性を大切にしようと思った。

・実際に講師が実践している内容なので、今の自分の現場で応用できそうなアイデアがたくさんあった。

・講義の合間にワークがあって、気分転換にもなりじっくり理解できた。飽きずに楽しく学び、勉強になった。

・「現場は変わらない」と思い込んでいたが、まだまだできる可能性があることを知った。元気になった。

・資料を丁寧に作ってあり、講義も聞きやすく理解できた。10年先を見て、必要とされるように動いていくことや、利用者の生活の質の考え方など自分の生活に置き換えて考える事ができた。